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上場企業に求められる情報開示：人的資本×サステナビリティ×第三者保証
人的資本・サステナビリティ開示をめぐる制度は、今後数年で大きく変わります。 今回は、経営層・人事責任者が最低限押さえておきたいポイントを制度の流れと実務視点の両面から整理しています。 1. 今後のスケジュール（ロードマップ） 2026年3月期 有価証券
2026.01.14
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改訂された「ISO30414」の主な変更点を解説！
人的資本報告・開示を規定する国際規格として2018年に初めて登場したISO30414は、2025年8月25日に、タイトルを従来の「ガイドライン」から「要求・推奨事項」へと格上げされ、2025年版として公開されました。 2018年の公開時から多くの注目を
2025.12.03
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ユー・エス・イーとフォーティエンスコンサルティングが業務提携、「CHROFY」を活用した新サービスの提供を開始。
株式会社ユー・エス・イー（USE）と、NTTデータグループのフォーティエンスコンサルティング株式会社（旧社名：株式会社クニエ）は、業務提携契約を締結し、2025年10月30日より、企業の人事部門によるデータドリブンHRの推進を支援する新た
2025.11.05
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CHROFY独自の戦力増減インデックス「GROWSCAPE®」紹介動画公開！
CHROFYは、定期的にサービスに関する動画コンテンツをアップロードしています。 今回、CHROFY独自の戦力増減インデックス「GROWSCAPE」について当社代表の滝本がご紹介する動画を公開しました。 動画では、 ・開発に
2025.10.20
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今後施行が予定される人事関連の法改正ポイント
このコラムでは、直近予定されている人事関連の法改正ポイントをご紹介します。 これまで大企業中心だった様々な制度が、中堅・中小企業を含む広範な企業規模へ拡大しています。「自社は対象外」と思っていた企業も、実は対応が必要となる可能性が高いため、早期に確認・
2025.09.24
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組織力の増減を数値化する 「組織の健康診断トライアル」無料キャンペーン開始 ～独自指標「GROWSCAPE®」で、人事戦略の優先課題を明確化～
ＣＨＲＯＦＹ株式会社は、当社独自の戦力増減インデックス「GROWSCAPE（グロウスケープ）®」を活用し、組織力の増減を数値化する「組織の健康診断トライアル」の無料キャンペーンを開始します。 戦力増減インデックス「GROWSCAPE®」※とは 人的資本
2025.08.13
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「GROWSCAPE（グロウスケープ）®」による組織力測定のススメ【連載コラム③】組織力のBefore→Afterを数値化し、課題解決の道筋を描く
このコラムでは、企業の組織力（人的資本）の経年変化を数値化し、課題解決を後押しする指標 「GROWSCAPE ®」について、全3回で背景と概要をお伝えしてきました。 第1回では、業績向上と人的資本KPIの相関関係を示し、組織力を数値で捉える意義を解説し
2025.07.15
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「GROWSCAPE®（グロウスケープ）」による組織力測定のススメ【連載コラム②】人事にもKAIZENを。継続的改善で組織力を高める
このコラムでは、企業の組織力（人的資本）の経年変化を数値化し、課題解決を後押しする指標 「GROWSCAPE ®」について、全3回で背景と概要をお伝えします。 前回は、業績向上と人的資本KPIの関係を捉え、組織力を数値で把握する意義をお伝えしました。第
2025.07.07
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企業成長を導く指標「GROWSCAPE®（グロウスケープ）」による組織力測定のススメ【連載コラム①】業績向上と人的資本KPIの相関関係を導き出す
組織・人事と企業価値の関係において、従業者のエンゲージメントやウェルビーイングの向上が企業価値の向上に寄与することは、多くの方が実感されていることでしょう。 とはいえ、具体的な人事施策で「コレ」をすれば売上や利益が増えるという特効薬を見出すことは簡単で
2025.06.18
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IFRS財団主催「統合思考・統合報告カンファレンス」セッション動画公開のお知らせ
2025年4月3日（木）に東京の経団連会館で開催された、IFRS財団主催「統合思考・統合報告カンファレンス」のレポート、およびセッション録画がIFRS財団の公式サイトにて公開されましたのでお知らせいたします。 本カンファレンスでは、IFRS財団のリー
2025.06.05
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【HRMエキスパートの視点】第8回企業はアカウンタビリティ（説明責任）から逃れられない
ＣＨＲＯＦＹは、「人的資本」や「人的資本経営」に関する専門家たちのご協力のもと、人事・経営に役立つ情報を定期的にお届けしています。 【HRMエキスパートの視点】では、事業会社の人事部門における実務視点と、HRMコンサルタントの視点の両面の視点をお持ちの
2025.04.28
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2025年4月1日施行、育児・介護休業法の改正ポイント
厚生労働省より定められている育児・介護休業法が今年4月より段階的に改正されます。 近年、企業経営において人的資本経営がますます重要となっていますので、企業がどのように対応をするかによって、従業員の働きやすさだけでなく、企業のブランド価値や採用競争力にも
2025.03.12
